Depuis mars 2017, les démarches pour obtenir une carte d’identité ou un passeport biométrique ne se font plus en Mairie d’Attiches. Désormais, vous devez prendre rendez-vous auprès du service des affaires générales de la Mairie de Seclin au 03 20 62 91 17.
Pour plus d’informations : www.nord.gouv.fr
Cette formalité est obligatoire pour tous les jeunes, garçons et filles, de nationalité française âgés de 16 à 25 ans.
Toutes les données fournies proviennent du site www.service-public.fr et sont mises à jour quotidiennement.
Fiche pratique
Vérifié le 15/01/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Il est possible de mettre fin au contrat de l'assistante maternelle agrée en retirant l'enfant confié. Ce retrait de l'enfant a les mêmes effets qu'un licenciement, mais il obéit à des règles spécifiques.
Le contrat de travail de l'assistante maternelle peut librement être rompu.
Cette rupture doit être notifiée par écrit, mais il n'est pas obligatoire d'en indiquer le motif. Néanmoins, ce motif ne peut pas être fondé sur un critère <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=R58595">discriminatoire</a> ou illicite.
Au-delà de la période d'essai, il est possible de ne plus confier l'enfant à l'assistante maternelle et de rompre son contrat de travail.
Cette décision de rupture est notifiée par lettre recommandée avec <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=R39324">AR</a> ou remise en main propre contre <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=R52211">décharge</a>. L'entretien préalable n'est pas nécessaire.
Il n'est pas obligatoire d'indiquer les motifs du retrait de l'enfant. Néanmoins, il ne peut pas être fondé sur un critère <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=R58595">discriminatoire</a> ou illicite.
Cependant, certaines situations comme la grossesse limitent les possibilités de retrait de l'enfant.
Pendant la grossesse de l'assistante maternelle, la <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=F2873">rupture du contrat</a> est possible dans les cas suivants :
Cette décision de rupture est notifiée par lettre recommandée avec <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=R39324">AR</a> ou remise en main propre contre <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=R52211">décharge</a>. L'entretien préalable n'est pas nécessaire.
La lettre devra obligatoirement préciser les motifs retenus.
La rupture du contrat n'est pas possible pendant le congé maternité de l'assistante maternelle.
La maladie ne peut pas être le motif de rupture du contrat, ce motif étant <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=F1642">discriminatoire</a>. Il est néanmoins possible de rompre son contrat pendant cette période pour un motif étranger à la maladie.
Cette décision de rupture est notifiée par lettre recommandée avec <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=R39324">AR</a> ou remise en main propre contre <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=R52211">décharge</a>. L'entretien préalable n'est pas nécessaire.
Il n'est pas obligatoire d'indiquer le motif de rupture, mais dans ce contexte, il est conseillé de le faire pour limiter les litiges.
Le décès de l'enfant confié entraîne la rupture automatique du contrat de travail au jour du décès. L'assistante maternelle devra être informée de cette date par écrit.
En cas de <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=F34868">retrait, de modification ou de suspension de l'agrément de l'assistante maternelle</a>, des règles spécifiques s'appliquent.
Attention :
l'employeur et l'assistante maternelle <span class="miseenevidence">ne peuvent pas conclure de <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=F19030">rupture conventionnelle</a></span> pour rompre le contrat de travail.
Point de départ
Le préavis commence le jour de 1<Exposant>re</Exposant> présentation de la lettre recommandée avec <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=R39324">AR</a> notifiant la rupture du contrat de travail, ou le jour de remise en main propre contre <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=R52211">décharge</a> à l'employeur.
Durée
L'ancienneté pour déterminer la durée du préavis est calculée au jour de la date d'envoi de la lettre recommandée avec <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=R39324">AR</a> ou de remise en main propre contre <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=R52211">décharge</a>.
La durée minimum du préavis dépend de l'ancienneté de l'assistante maternelle :
Ancienneté de l'assistante maternelle à votre service | Durée minimum du préavis |
Inférieure à 3 mois | 8 <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=R1092">jours calendaires</a> |
Supérieure à 3 mois et inférieure à 1 an | 15 jours calendaires |
Supérieure à 1 an | 1 mois calendaire |
Dispense de préavis
Le salarié est rémunéré comme s'il avait travaillé pendant cette période. La période du préavis non travaillée est prise en compte pour la détermination du droit à congés payés et pour le calcul de l'ancienneté.
Le contrat de travail prend fin au dernier jour travaillé. Le salarié n'est pas payé pour la partie du préavis non réalisé.
Si l'employeur refuse, le salarié doit effectuer le préavis.
Si le salarié n'effectue pas le préavis, l'employeur peut demander au salarié de lui verser une indemnité égale au montant de la rémunération nette correspondant à la durée du préavis non réalisé. Il peut également demander des <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=R12532">dommages-intérêts</a>.
Report ou suspension du préavis
Le préavis est suspendu et reporté dans les situations suivantes :
Ces périodes de suspension reportent le terme du préavis.
À noter
en cas de faute grave, de faute lourde ou de <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=F34868">retrait de l'agrément</a>, il n'y a pas de préavis. Le contrat est rompu le jour de la <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=R14732">notification</a> de la rupture par le particulier employeur.
En cas de retrait de l'enfant, les indemnités suivantes sont dues :
Indemnité compensatrice de congés payés
S'il reste des congés payés non pris à la date de rupture du contrat, une <span class="miseenevidence">indemnité compensatrice de congés</span> payés est due.
Cette indemnité est égale au plus élevé des 2 montants :
À savoir
si l'accueil s'effectue sur 46 semaines ou moins, l'employeur procède s'il y a lieu à une régularisation de salaire qui ne peut être qu'à l'avantage de l'assistante maternelle.
Le particulier employeur doit remettre certains documents au salarié à la fin du contrat :
Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :
Service en ligne
Démarches de fin de contrat garde d'enfant
Urssaf
Délai de remise des documents
Les délais de remise des documents varient si le salarié fait un préavis ou non.
Les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.
Les documents sont remis à la la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis non exécuté.
Les documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.
Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande.
À noter
lorsque le préavis est inférieur à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.
Les documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.
Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande.
À noter
lorsque la dispense partielle de préavis est inférieure à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.
Les litiges relèvent de la compétence du <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=F2360">conseil de prud'hommes</a> du lieu de domicile de l'assistante maternelle.
Le contrat de travail de l'assistante maternelle peut librement être rompu.
Cette rupture doit être notifiée par écrit, mais il n'est pas obligatoire d'en indiquer le motif. Néanmoins, ce motif ne peut pas être fondé sur un critère <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=R58595">discriminatoire</a> ou illicite.
L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit respecter un délai de prévenance dans les conditions prévues suivantes :
Durée de présence | Délai de prévenance minimum |
Moins de 8 jours | 24h |
Entre 8 jours et 1 mois | 48h |
Entre 1 mois et 3 mois | 2 semaines |
Au-delà de la période d'essai, la rupture anticipée du <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=R2454">CDD</a> est autorisée dans les cas suivants :
En dehors de ces cas, la rupture anticipée du CDD peut ouvrir droit à des dommages et intérêts. Leur montant est au moins égal aux rémunérations qui auraient été perçues jusqu'à la fin du contrat.
L'employeur doit verser à l'assistante maternelle les indemnités suivantes :
Indemnité de fin de contrat
L'employeur verse à l'assistante maternelle une indemnité de fin de contrat (dite <span class="expression">de précarité</span>) égale à <span class="valeur">10 %</span> de la rémunération brute totale versée pendant le contrat. Cette indemnité n'est pas due dans les cas de faute grave ou de <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=F33790">force majeure</a>.
Indemnité compensatrice de congés payés
S'il reste des congés payés non pris à la date de rupture du contrat, une <span class="miseenevidence">indemnité compensatrice de congés</span> payés est due.
Cette indemnité est égale au plus élevé des 2 montants :
À savoir
si l'accueil s'effectue sur 46 semaines ou moins, l'employeur procède s'il y a lieu à une régularisation de salaire qui ne peut être qu'à l'avantage de l'assistante maternelle.
À la date de fin du contrat de travail , le particulier employeur remet obligatoirement au salarié les documents suivants :
Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :
Service en ligne
Démarches de fin de contrat garde d'enfant
Urssaf
Les litiges relèvent de la compétence du <a href="https://www.attiches.com/particuliers/?xml=F2360">conseil de prud'hommes</a> du lieu de domicile de l'assistante maternelle.
Ces règles dépendent du type de contrat de travail.
Code du travail : article L1225-4
Protection de la salarié enceinte
Code du travail : article L1132-1
Discrimination
Code du travail : articles L1243-1 à L1243-13-1
Rupture anticipée du contrat à durée déterminée
Convention collective, articles 118 et suivants
Téléservice
Travail - Formation
Famille - Scolarité
Allocations destinées aux familles
Famille - Scolarité
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